Laddar meny...
-
Avtalsrörelsen
-
Avtal 2020
- Måleriavtalet klart – här är resultatet av förhandlingarna med förbundet
- Lönerevision Måleriavtalet
- Ändring i allmänna villkor - Måleriavtalet
- Nytt kollektivavtal klart för tjänstemän i måleribranschen
- Ändring i allmänna villkor - Tjänstemannaavtalet
- Lägesrapport Avtal 2020
- Övergripande mål för kollektivavtalen
- Det här vill Måleriföretagen i avtalsrörelsen 2020
- Yrkanden
- Måleriavtalet 2020
- Tjänstemannaavtalet 2020
- Bakgrund - måleribranschen
- Så går en avtalsrörelse till!
- Vid konflikt
- Fem frågor och svar om avtalsrörelsen
- Om Märket
- Ordlista
- Tips på länkar!
-
-
-
-
Medlemsstöd
-
Corona och covid-19
- Coronavirus - Information till arbetsgivare
- Frågor och svar för dig som arbetsgivare!
- Arbetsmiljöarbete och riskbedömning med anledning av coronaviruset
- Om korttidspermittering!
- Permittering och ”sitta på lådan”
- Varsel till Arbetsförmedlingen
- Uppsägning på grund av arbetsbrist
- Karensavdrag, sjuklön och läkarintyg
- Försäkringsskydd vid arbete i hemmet på uppdrag av arbetsgivaren
- Arbetsgivaravgifter
- Coronavirus – Entreprenadjuridiska frågeställningar
- Coronapandemin som force majeure
- Regeringens åtgärder
- Information - tips länkar
Löner, ersättningar och arbetstid
- Arbetstid
- Löneutbetalning
- Resor och fordon
- Lönetvist
- Lönerevisioner Måleriavtalet
- Lönerevisioner för tjänstemän
- Lönekartläggning
- Löner och ersättningar för fullbetalda arbetare måleriavtalet
- Lärlingslöner
- Regler om kvittning av lön
- Helglön
- Permittering och ”sitta på lådan”
- Semesterlön och semesterersättning
-
-
-
-
11
FEB
kl 11:00
Begreppet rehabiliteringsansvar känns ofta stort och svårt. När ska jag som arbetsgivare påbörja rehabilitering och vem har egentligen ansvaret? Vilka är det som ska delta i rehabiliteringsprocessen och vad ska göras inom den ramen. Under kursen går vi igenom vilka lagar som reglerar rehabiliteringsarbetet, vad du som arbetsgivare behöver göra, samt den anställdes, fackets och försäkringskassans roll och ansvar. Vi kommer också att diskutera rehabiliteringskedjans olika delar samt ekonomiska stöd du som arbetsgivare kan ansöka om. Avslutningsvis går vi igenom när och hur ni kan sägas ha uppfyllt kraven för rehabilitering och vad som krävs för saklig grund vid uppsägning.
Ansvarig för genomförandet är rådgivare Carola Nilsson.
Kontakta oss
Måleriföretagen i Sverige
Box 16286, 103 25 Stockholm
Telefon växel: 010 - 48 49 500
E-post: info@maleriforetagen.se
Följ oss
Vi är en del av
