Ny bestämmelse om frikrets och förändringar i ”gröna listan”

I det nya kollektivavtalet har regler för frikrets införts, samtidigt som reglerna för gröna listan också ändrats. Frikretsen innebär minskade fackliga krav för ett medlemsföretag som anlitar ett annat medlemsföretag. Förändringarna gäller från den 1 maj 2025.

Ny bestämmelse om frikrets infördes den 1 maj 2025

När en arbetsgivare som är medlem i Måleriföretagen vill anlita ett annat medlemsföretag som underentreprenör krävs varken förhandling med facket eller information till facket. Det finns dock några saker att tänka på:

  • Frikretsen gäller inte för anlitande av enmansföretag. Då gäller i stället ”gröna listan”.
  • Underentreprenören måste ha varit medlem i Måleriföretagen i Sverige i minst en månad. Arbetsgivaren som anlitar underentreprenören ansvarar för att kontrollera att tidsaspekten har uppfyllts. På begäran från Byggnads region ska intyg om medlemskap uppvisas.
  • Arbetsgivaren som anlitar en underentreprenör ska ha översyn över hela UE-kedjan om sådan uppstår. Överstiger entreprenaden tre led ska den underentreprenör som eventuellt utlämnar arbete till en fjärde underentreprenör meddela Byggnads region. Meddelandet behöver inte vara skriftligt. Ur bevishänseende rekommenderas dock att informationen ges skriftligen. 

Förändringar för ”gröna listan” gäller från och med 1 maj 2025

Gröna listan kan användas i följande fall:

  • Medlemsföretag som anlitar enmansföretag som UE, oberoende av om enmansföretagaren är medlem i Måleriföretagen, har hängavtal eller är avtalslös.
  • Medlemsföretag som anlitar företag med hängavtal
  • Företag med hängavtal som anlitar medlemsföretag

Arbetsgivare som vill anlita UE genom ”gröna listan” ska precis som tidigare kontrollera vissa uppgifter avseende UE: n och därefter skicka in kontaktuppgifter till Byggnads. ”Gröna listan” ska därefter uppdateras en gång per år. Dock finns en utökad informationsskyldighet för arbetsgivaren vid varje enskilt anlitande av företag på ”gröna listan”. Informationen ska ske till Byggnads Region före påbörjande av uppdraget. Informationen behöver inte vara skriftlig. Arbetsgivaren har dock bevisbördan för att informationen har kommit lokalavdelningen tillhanda och informationen bör därför ske skriftligen, exempelvis genom e-post med mottagarbevis.