Införandet av lönetransparensdirektivet senareläggs

2026-03-17

Regeringen avser föreslå att de lagändringar som behövs för att genomföra direktivet ska träda i kraft den 1 januari 2027 i stället för den 1 juli som först föreslagits.

I lagrådsremissen Genomförande av lönetransparensdirektivet, som regeringen beslutade den 15 januari, föreslogs att lagändringarna ska träda i kraft den 1 juli 2026. Det föreslogs också att de så kallade lönerapporterna ska lämnas till tillsynsmyndigheten Diskriminerings­ombudsmannen första gången senast den 20 maj 2027.

Måleriföretagen har tillsammans med övriga organisationer inom Svenskt Näringsliv framfört att tidpunkterna innebär en allt för snäv tidsram för införandet.

Som en följd av dessa överväganden avser regeringen föreslå att de lagändringar som behövs för att genomföra direktivet ska träda i kraft den 1 januari 2027. Regeringen avser även föreslå att lönerapporterna ska lämnas till Diskrimineringsombudsmannen första gången senast den 20 maj 2028. 

– Vi är positiva till att regeringen lyssnat på våra synpunkter om den för snäva införandehorisonten. Lönetransparensdirektivet kommer kräva resurser från företagen, då måste införandet ges tid så att det kan anpassas efter den svenska arbetsmarknaden, för att på så vis minimera onödig administration, säger Måleriföretagens förhandlingschef Camilla Hedström.