Svenskt Näringsliv, LO och PTK har nått en överenskommelse om avtalspension, försäkring och omställning. Överenskommelsen innehåller förändringar som stärker tryggheten genom arbetslivet, främjar rörligheten på arbetsmarknaden och ger flera år med inbetalningar till den kollektivavtalade pensionen för över två miljoner privatanställda arbetare och tjänstemän.
– Efter långa och bitvis svåra förhandlingar har vi kommit överens om nya avtal. Vi har hela tiden varit öppna för att utöka åldersspannet för inbetalningar till våra kollektivavtalade pensioner och försäkringar. Kärnfrågan har varit hur de ökade kostnaderna ska hanteras. Parterna har tagit ansvar och landat i en välbalanserad lösning som säkrar tryggheten för de anställa samt värnar företagens konkurrenskraft, säger Mattias Dahl, vice vd på Svenskt Näringsliv.
Överenskommelsen omfattar förändringar i tjänstepensionen ITP 1, arbetsskadeförsäkringen och samtidigt förbättras det kollektivavtalade föräldrapenningstilläget vid byte av arbetsgivare. Den innebär också förbättrade regler för att kvalificera sig för stöd från omställningsorganisationen. Förändringarna berör arbetare och tjänstemän som omfattas av Svenskt Näringslivs avtalsområden.
Utöver förändringarna i avtalen är Svenskt Näringsliv, LO och PTK överens om att bedriva ett partsgemensamt arbete för att analysera hur kollektivavtalen om pension, försäkring och omställning kan utvecklas framåt.
För att processen ska bli klar måste överenskommelsen antas av förbunden och deras motparter. Måleriföretagens motparter är Byggnads, Unionen, Sveriges ingenjörer och Ledarna.