OSA har fyllt 10 år!

2026-04-24

Den 31 mars fyllde föreskrifterna om OSA (organisatorisk och social arbetsmiljö) 10 år. Syftet med reglerna är att stärka arbetet mot ohälsosam arbetsbelastning, förläggning av arbetstiden samt att förebygga kränkande särbehandling. De organisatoriska och sociala aspekterna av arbetsmiljön ska vara en självklar del av arbetsmiljöarbetet.

Genom samarbete mellan arbetsgivare, chefer och medarbetare kan ohälsa som beror på organisatoriska och sociala faktorer förebyggas. 

Tips för att komma igång med OSA-arbetet:

  • Säkerställ att chefer har kunskap, befogenheter och resurser att arbeta med OSA-frågor
  • Se över och utvärdera policys och rutiner. Gör dem kända för arbetstagarna och tillämpa dem i det dagliga arbetet.
  • Fokusera på de faktorer i organisationen som påverkar människors välbefinnande på arbetet, dvs på förutsättningar i organisationen, snarare än på individens förutsättningar
  • Formulera och följ upp mål för det organisatorisk och sociala arbetsmiljöarbetet
  • Koppla OSA-frågorna till det strategiska systematiska arbetsmiljöarbetet. Se alla delar inom arbetsmiljön som en helhet när verksamheten planeras, organiseras, resurssätts och bedrivs

Stödmaterial hos Prevent:
Vad är OSA – organisatorisk och social arbetsmiljö?