Nytt avtal om pension och försäkring på plats

2026-11-13

Överenskommelsen mellan Svenskt Näringsliv, LO och PTK som omfattar pension, försäkringar och omställning har nu antagits av alla parter. Genom antagandet blir de konsoliderade pensions-, försäkrings- och omställningsavtalen bindande på förbundsnivå.

Måleriföretagen har antagit avtalet med Byggnads, Unionen, Ledarna och Sveriges Ingenjörer. Nedan följer en sammanfattning av de viktigaste förändringarna.

  • En partsgemensam utredning genomförs 1 mars 2027–30 juni 2028 om bland annat pension, försäkring, omställning och gemensamma villkor.
  • Intjänandeåldrarna för pension ändras från 1 januari 2028: Avtalspension SAF-LO utvidgas från 22–65 år till 22–67 år och ITP 1 från 25–66 år till 24–67 år.
  • Villkoren i LO:s och PTK:s omställningssystem justeras, bland annat genom ändrade kvalifikationsregler och slopad 40-årsgräns för rätt till AGB respektive AGE.
  • Flera försäkringsvillkor förbättras, bland annat inom AGS, TFA och TGL. Föräldrapenningtillägget för arbetare ändras så att ersättning kan lämnas under tre sammanhängande föräldraledighetsperioder i stället för en.
  • Föräldrapenningtillägg införs för tjänstemän från 1 januari 2029, samtidigt som motsvarande regler om föräldralön i branschavtalen ska tas bort.
  • Vissa arbetsgivaravgifter inom AGB, TSL och TRR sätts tillfälligt ned under 2027–2029.

Utförlig information kommer skickas ut till medlemsföretagen.